清晨井口，安全宣讲声声入耳；午后队组，道德讲堂座无虚席；傍晚家舍，志愿者敲开困难职工的家门……在伊田煤业公司，文明不是挂在墙上的标语，而是矿区每个角落的日常。

两年前，新时代文明实践站挂牌落成；两年后，从“有形覆盖”到“有效提质”的蝶变悄然完成。文明，正成为伊田煤业公司最温暖的底色、最澎湃的动能。

绘图篇：从“盆景”到“风景”

文明创建最怕什么？活动一阵风、工作“两张皮”、创建碎片化——这正是两年前伊田煤业公司面临的现实考题。

破局的答案，是一张清晰管用的工作思路“施工图”：目标怎么定、责任谁来扛、工作怎么落，一图在手、一目了然。

阵地是根基，网络是血脉。依托五大实践平台、十四个基层志愿服务点，文明服务像毛细血管一样延伸到井上井下每个岗位——综采队学习室里的图书角、检修班班前会上的微宣讲、职工餐桌旁的节约提示牌……点线成网、上下贯通，“在岗职工全覆盖”从口号变成实景。

数字是冷冰冰的，但数字背后的人和事是热腾腾的。上半年文明实践台账上，三个数字格外醒目：34场志愿服务，平均每周不止一场；4场道德讲堂，场场座无虚席；128场一线宣讲，覆盖每个班组、每个轮班。

场景比数字更生动——

井口，宣讲员把事故案例讲成“身边故事”，把操作规程编成“顺口溜”，职工听得进、记得住、用得上；讲堂，身边人讲身边事，没有高深理论只有真实故事，讲到动情处掌声经久不息；服务现场，理发、义诊、修理、咨询摊位一字排开，职工下班顺路享受，像“赶集”一样热闹。

职工们说得好：文明创建不再是“要我做”，而是“我要做”。

成长篇：一枚徽章背后的“双向奔赴”

文明实践队伍里，一张年轻面孔格外亮眼——青年志愿者侯闫玉。

民俗文化传播现场有她的讲解声，安全宣讲讲台有她的身影，便民帮扶队伍里有她忙碌的脚步。凭借出色表现，她被评为公司文明文化“道德标兵”。“这份荣誉不仅是认可，更是鞭策。公司让青年有平台可上、有机会可为——只要愿意干，舞台就在脚下。”

一个人的成长，映照一群人的蝶变：腼腆的年轻人站上了宣讲台，新职工抢着报名志愿队。文明是青年最好的“成长课堂”，青年是文明最佳代言人——这是一场青春与文明的双向奔赴。

暖心篇：从“大水漫灌”到“精准滴灌”

服务职工，是文明创建的落脚点，也是检验成色的“试金石”。

过去讲覆盖，求“面面俱到”；如今讲精准，拼“雪中送炭”。六支志愿服务队常态化下沉走访，把各岗位、各年龄段职工的急难愁盼摸清摸透，量身定制服务。

今年，公司聚焦职工健康，织密线上线下守护网：

线上 “云科普”——每日推送职业病预防、防暑养生、肩颈修护、情绪疏导、慢病管理等内容，紧扣煤矿岗位特点，随时可见可用；

线下全天候——医务室常态开放，免费测血压血糖，隐患早筛查、早预警、早调理；

专家进矿区——三月邀请中医医师开展“中医护健康、护航矿山行”讲座，讲祛湿散寒、经络养护、四季调理等，帮职工缓解疲劳、改善亚健康；

急救下队组——医务团队实景实训，手把手教心肺复苏、AED操作、创伤包扎，让职工学得会、用得上。

对不同群体，更是“量体裁衣”：井下职工保安全、优后勤，“下井放心、升井舒心”；青年职工搭台子、架梯子，成长有舞台；退休和困难职工走访慰问常态化，关爱送到家门口。文明创建的向心力，正是这样一点点聚拢起来的。

赋能篇：文明与发展“同频共振”

两年深耕，三步跨越：阵地建成、体系成形、服务升级，步步扎实有力。

更深层的改变在于：文明创建已深度融入生产经营、队伍建设、职工生活全过程——安全防线更牢，因为宣讲天天讲、时时敲；凝聚力更强，因为急难愁盼有人管；精气神更足，因为在这里被尊重、被关爱、被需要。

文明如水，润物无声；向心如炬，聚力前行。伊田煤业公司用两年时间证明：文明不是成本，而是资本；不是负担，而是动能。聚文明向心力，绘发展新图景——这幅时代画卷，正在徐徐铺展，未有穷期。

（文 申呈琛 冯煜）

责任编辑：李世臣